特徴①
完全オーダーメイドのプログラム・システム設計

当社のコンサルティングや研修は、全て同一の担当者がヒアリング・カウンセリングから、人材育成・組織開発戦略案策定・人材育成システムの設計・運用まで誠意を持って対応しています。
課題や状況に応じて各カリキュラムをカスタマイズします。

オフィスムーブの人材育成・組織開発

ヒアリング・カウンセリング
担当者が直接御社の企業理念や人材育成についてのお考え、現状・課題について丁寧にヒアリングします
本当に解決するべき課題は何か、丁寧なヒアリングと実践経験に基づく質問力で発見します
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課題や状況に応じて各カリキュラムをカスタマイズ
丁寧にヒアリングをした後、御社の課題や状況に応じてカリキュラムをカスタマイズ。
御社事例を導入した研修プログラムの企画、各種カリキュラムの組み合わせなどを通じて、一般論ではないジャストフィットする内容で成果につなげます。
長期人材教育プログラムもオーダーメイドで設計
単発のカリキュラムを受講いただくだけではなく、長期にわたる人材育成プログラムの設計や教育制度をゼロからつくる場合もオーダーメイドでお手伝いが可能です。
例えば、新入社員研修～管理職研修まで、御社にとって必要な人材を育成するプログラムをオーダーメイドで設計いたします。
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導入決定
実施に向けて御社担当者様と詳細の作り込みをいたします
  • 人材育成、組織開発戦略案
  • 人材育成システムの設計
  • 研修テキスト作成
  • 研修効果測定方法
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実施
具体的な調整後、コンサルティングや研修を実施
  • 御社担当者様に研修オプザーブをお薦めしています
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毎月の面談＆会議への参画
  • 戦略案遂行状況確認

研修効果報告とフォローアップ
  • 課題の明確化と共有
  • 研修効果の共有
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自主勉強会への移行
研修効果を持続させるには、自主勉強会に移行するのがお薦めです
勉強会のサポートを通して長期的な人と組織の成長をサポートします

一般的な研修

ヒアリング
営業担当者が状況や課題をヒアリング
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企画提案
標準パッケージ提案
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研修実施
選んだ講師を派遣
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研修報告
フィードバックと今後の課題共有

特徴②
ワークショップ形式の研修・コンサルティング

オフィスムーブでは、講師による一方的な講義はいたしません。
これは、その場での一時的な知識の習得よりも、現場で実践し成果をあげることを重視しているためです。

体感ワークやビジネスゲームを通して気づきを得る（他の受講者からも学ぶ）
得た気づきの活かし方を考える
現場での具体的な行動計画に落とし込む

これらのPDCAを回すことで、人と組織の成長をサポートいたします。