新入社員研修

全員参加の
皆で作る
ワクワク楽しい
新人研修
来年度入社予定者が数名の企業様も!

新人社員研修のご案内

経営力アップにつながる効果的な人材育成・組織開発をお手伝いします

セミナーのねらい
「来年は新入社員は3名なので、外部の新人研修を受講させよう・・・」とお考えの企業様、お待ちください。
本当にそれで「欲しい人材」に育てることができますか?
私どもでは自社で研修プログラムを企画・策定することが難しい企業様を対象に、「全員参加の、皆で作るワクワク楽しい新入社員研修」をご用意いたしました。 新入社員研修を活用して、全社員のモチベーションアップと組織の活性化を図りましょう。
4月に限らず、新入社員が入社するタイミングでご活用いただけます。
カリキュラム例
講義とケースメソッド、ビジネスゲームで組み立てる体感型・参加型プログラム
企業様ごとにオリジナルプログラムを企画・策定いたします
  1. 企業理念を伝える(全員参加)
    • 理念に基づく行動とは
  2. 社会人としての意識(新入社員のみ)
    • 学生と社会人の違い
    • 組織とは
    • 組織における立場と役割
    • 自ら学ぶ(自己啓発)
  3. ビジネスマナー(新入社員のみ)
    • コミュニケーション、報告・連絡・相談
    • 電話応対、来客応対
    • 言葉遣い、名刺交換  等
  4. ワクワクDVD 視聴(全員参加)
    • 「未来の私に会いに行こう!」価値観の共有
  5. 行動目標の策定(新入社員のみ)
ワクワクDVDとは
他社事例をお持ちしますので、ぜひご覧ください
仕事を通してお客様・上司・同僚からいただいた「感謝の言葉」をDVDにまとめます。理念に基づく行動とは何かを伝えると同時に、新入社員の行動意欲を引き出します。また、感謝の言葉を書き出すことでモチベーションアップにつながる、準備から全員を巻き込むプログラム。毎年継続して作ることで、組織の活性化につながります。
外部研修機関の新入社員研修を利用するメリット&デメリット
外部研修機関利用 自社で実施
メリット
  • 準備が要らない
  • 一般的な内容を受講できる
  • 研修に割く時間が要らない
  • 企業理念に沿ったプログラムの企画・実施で 「欲しい人材」を育てることができる
  • 新人研修を通して全社員の育成ができる
  • 全社員のモチベーションアップができる
  • 組織が活性化する
デメリット
  • 自社の人材育成目標に沿った研修内容ではない
  • 受講中の様子がわからない
  • 修得状況がわからない
  • 準備に時間がかかる
  • どんなプログラムがいいのか企画・策定ができない
  • 講師をするスタッフがいないので実施が難しい